Migrations et salariat

Jusque dans les années 1970, les migrations, souvent d’initiative patronale, visaient à pourvoir plus ou moins durablement des postes de travail au gré des fluctuations du marché. Et ce sont les institutions du salariat (contrat de travail, droit du travail, salaire de la convention collective, syndicalisme, comité d’entreprise, médecine du travail, sécurité sociale) qui ont été les vecteurs décisifs de l’intégration des migrants par l’exercice de droits universels liés au travail.

Au contraire, alors même que la présence des migrants est devenue un élément structurant du marché du travail, de multiples obstacles ont été opposés depuis 50 ans à leur droit à l’emploi cependant que leur mobilité entre pays d’origine et pays d’immigration était entravée, avec en compensation des regroupements familiaux tolérés.  Si bien qu’aujourd’hui l’immigration est à la fois durable, décisive et massivement concentrée sur les emplois les moins dotés de droits et donc les moins intégrateurs. Des emplois d’autant moins dotés de droits que l’interdit d’emploi qui frappe des migrants soumis à des procédures de régularisation extrêmement restrictives multiplie en réalité les situations de travailleurs invisibilisés et corvéables à merci.

Sortir de cette situation ne peut se faire ni par des mesures ciblées qui vont au contraire maintenir les personnes concernées dans la discrimination, ni par des politiques publiques venues d’en-haut qui vont continuer à les définir par leurs manques. Toute notre histoire sociale montre que seul l’exercice actif de droits, et de droits universels liés au travail, est intégrateur.

Encore faut-il que les droits liés au travail soient attribués aux personnes et non aux emplois, et nous trouvons ici une exigence qui concerne, bien au-delà des migrants, toutes les personnes majeures résidant sur le territoire national. Sortir de la folie tant écologique qu’anthropologique de l’organisation capitaliste du travail exige que la décision de produire et la conduite du travail soient soustraites à la classe dirigeante et deviennent la responsabilité de toutes les personnes majeures. Les conquis considérables du salaire comme droit de la personne (et non de l’emploi) et de l’avance monétaire en salaire (et non pas en capital) doivent être actualisés et généralisés dans une citoyenneté enrichie du pouvoir sur la production. Le travail ne doit plus être la condition (aliénée et exploitée) d’obtention de droits mais la conséquence volontaire, définie et pratiquée en commun, de droits économiques attachés à la personne majeure.

Cela veut dire qu’outre la libre circulation des personnes, la bataille pour une citoyenneté incluant la souveraineté sur le travail doit être au cœur des mobilisations des – et avec les – migrants. Toute personne majeure résidant en France doit être citoyenne et disposer, outre du droit de vote, de trois droits politiques : droit à la qualification et donc au salaire, droit de propriété d’usage de l’outil de travail (et donc de décision au niveau microéconomique), droit de participation aux décisions de coordination de la production (création monétaire, investissement, propriété patrimoniale des outils, accords internationaux).

Bernard Friot