Jusque dans les années 1970, les migrations, souvent d’initiative patronale, visaient à pourvoir plus ou moins durablement des postes de travail au gré des fluctuations du marché. Et ce sont les institutions du salariat (contrat de travail, droit du travail, salaire de la convention collective, syndicalisme, comité d’entreprise, médecine du travail, sécurité sociale) qui ont […]
Migrations et salariat Lire la suite »
En France, des millions de salarié∙es sont exposé∙es, sur leur lieu de travail, au risque cancérigène. Chaque année, il y a des dizaines de milliers de nouveaux cas de cancer dûs au travail, donc de la responsabilité du patronat. L’amiante bien sûr ; mais pas seulement. De très nombreux métiers sont concernés. Codirectrice du Groupement d’intérêt
Mourir de son travail aujourd’hui Lire la suite »
« Défendre la gauche du travail, face à la gauche des allocations et des minima sociaux », les propos de Fabien Roussel ont déclenché des critiques largement méritées comme continuer d’entretenir la confusion entre emploi et travail, diviser les salarié·e·s et les précaires au lieu d’œuvrer à une unité de classe, et d’autres critiques moins méritées comme celle
Et si la gauche parlait (vraiment) du travail ? Lire la suite »
La crise du capitalisme mondial, dont les manifestations sont multiples, de l’économique au social et à l’écologique, sans même parler des chocs comme la pandémie du coronavirus et la guerre déclenchée par Poutine en Ukraine, aggravant brutalement les tensions inflationnistes, apporte au moins une bonne nouvelle : on reparle du travail. Et on en reparle autrement
Le sens du travail Lire la suite »
Est-il possible de séparer le service public et les personnels qui en assurent les missions, des droits qu’ils possèdent dans ce cadre là ? N’est-il pas indispensable d’examiner le service public à la lumière du travail des femmes et des hommes qui l’assurent ? Parce que c’est ce travail qui, finalement, réalise le service public.
Service public travail et statut, quelles interactions ? Lire la suite »
Suite du débat du dossier de Cerises n°32. Dé-subordonner le travail pour lui redonner son éclat Dans ce dossier (On se bat, on se barre!) Pierre Zarka pointe avec justesse les tensions qui traversent notre société en évoquant les difficultés que rencontrent les avocats et les chirurgiens à exercer leurs professions. Ces deux exemples sont
On se bat, on se barre Lire la suite »
Les nombreux départs de salariés de tous niveaux qui quittent leurs entreprises pour d’autres activités constituent un fait de société qui interroge le monde du travail et devrait interroger syndicalisme et politique. De quoi ces départs sont-ils le nom ? Un sentiment de révolte ? Un certain individualisme contemporain ? Un sentiment d’impuissance des salariés à avoir prise
On se bat, on se barre ! Lire la suite »
(cet article fait partie d’un dossier que vous retrouverez ICI) Peu de syndicalistes font témoignage dans ce dossier ; pour autant, il serait sot de nier que le phénomène des « départs vers une autre vie » touche aussi les femmes et les hommes engagés.es depuis des années dans les organisations syndicales, sur leur lieu de travail et/ou
Changer de travail, changer le travail… Lire la suite »
(cet article fait partie d’un dossier que vous retrouverez ICI) La crise sanitaire a mis en évidence le fait que de plus en plus de salariés refusent une activité qu’ils considèrent insoutenable. Les raisons de ce refus sont multiples et méritent d’être étudiées. Certaines sont connues, par exemple les soignants, épuisés, écœurés, quittent un hôpital
Prendre la main sur son travail, une exigence de plus en plus grande ? Lire la suite »
(cet article fait partie d’un dossier que vous retrouverez ICI) Océane, la vingtaine, voulait s’y retrouver dans son boulot. Après avoir réussi un master en Economie Sociale et solidaire, elle est recrutée sur 2 postes de développeuse qui la laisse insatisfaite. Elle quitte cette « carrière » qui l’attendait et l’Ile-de-France pour retrouver sa ville natale, Rennes,
Les témoignages Lire la suite »
